Contrato de Trabalho, Adicionais e seus Percentuais

. O  Contrato de Experiência, valido por 90 dias . Podendo ser dividido em dois períodos, não ultrapassando o limite de dias . 

* Nota : Lembrando que, algumas empresas não adotam esse tipo de método . ( experiência - trabalho) . Algumas, desde já, efetivam a contratação . 

. O Contrato de trabalho é após a experiência. A ser reconhecido o horário de trabalho dentre outros. Tendo também de assinar um livro de registro dos funcionários que contém todos so dados dos indivíduos a serem efetivados e demitidos . 

    

. O trabalho divide-se em :

. 8 horas por dia                           . 44 semanas                                 . 220 mensais 

Tendo excessões, tais como escalas .

.  Passando de 8 horas normais ( + 2 horas) é compensado em 1 dia de trabalho. Passando-se + 4 horas, é compensado em Dinheiro .

. Intervalo Intrajornada : Espaço de tempo entre a saída do trabalho e a entrado no mesmo no dia seguinte. O Tempo/espaço é de 11 horas . 

. O Valor da Hora de trabalho é calculado pelos 220 mensais, multiplicando seu salário por 220 

. O Valor do Dia de trabalho é calculado pelo mês ( 30 dias), dividindo seu salário por 30. 

. Horas extras :  Adicionais 

. De Segunda á sábado : Adicional de 50%

. Domingos e Feriados : Adicional de 100% 

. Faltas : Calcula-se seu desconto multiplicando seu salário pelo número de DSR . 

ex : 1 Falta = 2 DRS 

       2 Faltas = 4 DRS

       3 Faltas = 6 DRS

E assim sucessivamente .

. Exemplos Aplicados : 


* Igor, com salário de R$ : 1.200, 00, realiza 2 horas extras na terça - feira e 6 horas extras no domingo. Calcule quanto receberá por cada hora extra : 


. 1.200 (dividido) por 220 = R$ : 5,45 Por Hora 
2 Horas Extras 50% :  5,45 x 2 + 50% = 16,35
6 Horas Extras 100% : 5,45 x 6 + 100% = 65,40




* Amanda, com Salário de R$ : 1.760,00, obteve 2 faltas no mês, calcule quanto será seu desconto:


. 1760 (dividido) por 30 = R$: 56,66 x 4 = R$: 266, 64